Executive Leadership Coaching & Training
  Leeroplossingen op maat
  • Home
    • Voor wie
  • Loopbaanbegeleiding
    • Voor wie
    • Hoe gaan we te werk fase 1
    • Hoe gaan we te werk fase 2
    • Hoe aanvragen
    • Wie is je loopbaancoach
  • Coaching
    • KernTalenten
    • Wanneer coachen
    • Wat mag je verwachten
    • Aanpak
    • Coachings in een uniek kader
  • Leeroplossingen
    • Onze 4D aanpak
    • Uw resultaten
    • UNIEK: Teambuilding in Val Thorens
  • Outplacement
  • Blog
  • Wie is Sabine
  • Out of office: de succesformule voor harde werkers
  • hardwerkenindicator
  • Boost je carriere word een doelgerichte netwerker in 7 stappen
  • Getuigenissen
  • Media
  • Certificaties
  • Contact
  • Home FR

ONZE AANPAK : GROW COACHING

Onze coaches zijn gespecialiseerd in executive coaching, leiderschapscoaching, management coaching, people management coaching, communicatie coaching en dat alles op individuele (per persoon) of op teambasis (intervisie, peer-to-peer coaching).  Onze coaches worden door Sabine Tobback (Master Certified Coach) aan een strenge selectie onderworpen om te streven naar de “Sabine Tobback Filosofie”.

                                    "Grow Coaching" Model

We passen ook het GROW Coaching  Model toe, een eenvoudig en transparent  instrument waarmee mensen efficiënte en opmerkelijke resultaten kunnen boeken.

Coaching is resultaatgericht en begint daarom altijd met de vraag Waarom de coaching nodig is. Een duidelijk en specifiek doel is een vereiste voor de gepaste begeleiding en om het resultaat na afloop van het coachingsproces te kunnen  beoordelen. Door de gecoachte persoon zelf zijn doel(en) voor het hele proces  te laten formuleren, geeft de coach hem verantwoordelijkheid. Het GROW-model van John Whitmore helpt het coachingsproces structuur te geven. Het begint met vragen over de ‘Goal’ (doelstelling) en ‘Reality’ (huidige situatie) en gaat voort met vragen over de ‘Options’ (opties) om te eindigen met vragen over ‘Way forward’ (richting). Met andere woorden: u start met de doelstelling(en) en de huidige context en gebruikt allerlei opties en mogelijkheden voor een oplossing.

Het gebruik van het GROW-model garandeert dat concrete acties en kennis in de  dagelijkse werkomgeving van de gecoachte persoon in de praktijk zullen worden gebracht. Op die manier is
coaching niet langer een vrijblijvend verhaal, maar wel iets wat leidt tot verbeterde werkprestaties binnen een welbepaald tijdsbestek.
Foto
Foto
Foto








Foto
vraag hier een intake gesprek aan

Copyright 2021 Sabine Tobback
Privacy Policy