KernTalenten

ZEG ME WAAR JE MEE SPEELT EN
IK ZEG JE WAT JE KERN TALENTEN ZIJN!

De KernTalenten methode legt het verband bloot tussen je favoriete kinderspeelgoed en je KERN Talenten. Het levert je een “road map” die je kunt raadplegen bij elk kruispunt waar je in je leven voor staat.

Als mensen hun sterke KernTalenten kunnen inzetten, krijgen ze vleugels! Ze voelen zich energiek, ze ervaren een diepe voldoening en voelen zich gelukkig. Een verkeerde keuze is vaak pijnlijk en duur. Inzicht in je sterke, je halve en je kleine KernTalenten is verhelderend bij het maken van keuzes. De KernTalenten methode helpt je de juiste studie, sector, bedrijf of job te kiezen.

Een KernTalenten Verslag bestaat uit een opsomming van je 23 KernTalenten en geeft je ook inzicht in de volgende gevaren :

"peter principe"

Wat wil zeggen dat je gepromoveerd kunt worden tot op het niveau van je onvermogen. We kennen allemaal mensen die in deze valkuil zijn getrapt, op vraag van henzelf of van die van hun werkgever. Het ergste is dat het kon worden voorkomen. Het moeten inzetten van kleine KernTalenten kosten je immers tonnen energie om iets te doen waarvoor je eigenlijk niet in de wieg bent gelegd.

demotivatie

Bijna even erg als het moeten inzetten van kleine KernTalenten is het niet mogen inzetten van je sterke, dus niet mogen doen wat je allemaal zou willen doen en ontwikkelen wat er allemaal in je zit. Je kunt KernTalenten zien als eieren in je buik: hoe dikker en zwaarder ze wegen, hoe belangrijker het is om ze te kunnen leggen, anders krijg je buikpijn. Hoe kleiner de KernTalenten, hoe kleiner de drang is om ook die kleine eitjes te moeten leggen. Niet dat ze daarom niet kunnen groeien, maar de intrinsieke drang ze te ontwikkelen is een stuk lager en je zal veel energie opgebruiken en wil je dat wel?

burn out

We spenderen een vierde van ons volledige volwassen leven aan werken. Om die tijd zo aangenaam mogelijk door te brengen, is het dus maar aan te raden iets te doen dat je graag doet. Het is namelijk een belangrijk stuk van je “leven”- een zelfstandig naamwoord maar ook een werkwoord. Precies daarom moet je je eigen sterke KernTalenten kennen. Dan kun je ze stuk voor stuk afvinken bij het maken van een keuze.

bore out

Moet iedereen dan al zijn sterke KernTalenten in zijn job kwijt kunnen? Idealiter wel. Dan wordt je werk immers je hobby. Ik merk ook aan mezelf hoe ik mijn “job” zeker niet als werken aanschouw. Integendeel voor mij is het een uit de hand gelopen hobby wat niet wegneemt dat ik niet hard werk integendeel maar het voelt niet aan als “moeten” en ik zit zeker niet af te tellen tot mijn pensioen. Ik verveel me geen seconde!

Hoe groter je zelfkennis hoe groter je geluk!