Loopbaanbegeleiding voor iedereen
|
Wat ook je uitgangspunt is, loopbaanbegeleiding kan je helpen zicht te krijgen op: -wie je bent en hoe je in elkaar steekt -waar jij goed zou passen vertrekkende vanuit jezelf, je persoonlijkheid, je sterkten en je waarden -je te ontwikkelen vaardigheden, attitude en kennisdomeinen nodig om je professionele doelen te bereiken -hoe de sprong te nemen naar een nieuwe uitdaging door het opstellen van een individueel actieplan |
|
Loopbaanbegeleiding richt zich tot actieve werknemers of zelfstandigen die stil willen staan bij hun carrière en/of bij zichzelf. Meer en meer herkennen bedrijven maar ook de overheid het belang van “gemotiveerde” medewerkers.
Loopbaanbegeleiding is een krachtige tool om in een aantal uur jezelf, je sterkten, je kwaliteiten, je motivatoren, je aandachtspunten, je drijfveren,... Kortom om jezelf beter en dieper te leren kennen. De antwoorden tot de vragen die jij stelt, liggen dan ook bij jou. Om deze antwoorden, die momenteel nog verborgen zijn, naar de oppervlakte te brengen dienen we een aantal stappen samen te ondernemen.
Om naar de kern van jezelf te gaan dienen wij dus ook een aantal lagen te gaan ontmantelen op een gestructureerde manier. Het is zeer belangrijk om goed uit te zoeken wat je precies wil. Mogelijk weet je dat in grote lijnen al of misschien is dit het moment om dat (weer) eens voor jezelf uit te gaan zoeken.
“Een gemotiveerde medewerker zal gemakkelijker vanuit zichzelf de energie vinden om zijn taken uit te voeren. Gemotiveerde medewerkers zijn niet alleen minder afwezig op de werkvloer maar zorgen ook voor een positief klimaat en sfeer. Ze blijven gemiddeld langer werken bij hun werkgever. Niet voor niks dat de overheid hiervoor fondsen voorziet.”
Het succes van de loopbaanbegeleiding ligt dan ook voor een groot stuk bij jezelf. Je dient jezelf tijd te geven om de antwoorden te zoeken door het invullen van ons werkboek rond Loopbaanbegeleiding. Het gestructureerd aanpakken vraagt tijd, maar neem die tijd. Bewust over je loopbaan nagedacht hebben, betekent dat je bewuste keuzes kan maken die aansluiten bij je eigen aspiraties, waarden en interesses. Het gestructureerd aanpakken betekent dat je eerst gaat analyseren en dan pas kiezen.
|
“Als je naar de kern van een ui wil gaan, dan dien je deze ui laag per laag te ontmantelen. |
Wil je je persoonlijk ontwikkelen? Wil je groeien als mens? Wil je buiten je comfortzone stappen? Wil je aan jezelf werken? Zoek je aanvulling of verrijking van jezelf? Wil je je gedrag leren kiezen zodat je de samenwerking verbetert?
Stilstaan is achteruitgaan, op allerlei vlakken zowel in je carrière maar ook als mens in je groei, je maturiteit, je wijsheid, je bekwaamheid, je kunnen, je houding, je geestes instelling enz. Op sommige vlakken leren we onbewust en graag bij, denk aan nieuwe technologieën (nieuwe gsm bijvoorbeeld). Wat houdt ons tegen om ook onze persoonlijke groei en ontwikkeling gaande te houden, te stimuleren, te challengen, onze gedachten onder de loep te nemen, onszelf te leren aansturen en bijsturen waar we zelf vinden dat we er behoefte aan hebben?
Dit alles valt onder de grote noemer persoonlijke ontwikkeling. En omdat iedereen uniek is en anders in elkaar steekt zijn er ook verschillende interventies die kunnen ingezet worden om deze persoonlijke ontwikkeling te voeden, gaande van groepsformaten tot individuele opstellingen. De één zal meer baat hebben bij een opleiding, de ander heeft meer baat bij een coaching en soms is een combinatie van beide de ideale werkvorm voor de persoon in kwestie.
Waar wij wel belang aan hechten is dat er wordt gewerkt met gevalideerde methoden en tools. Alsook dat de trainer/coach gecertifieerd is en dus bekwaam is om met het menselijk brein te werken. Wij moeten spijtig genoeg vaststellen dat vele zich geroepen voelen om te coachen maar weinig écht de finesse van coaching kennen. Vraag dus goed naar het niveau van de coach (ACC, PCC of MCC) binnen het ICF (International Coaching Federation). Wie dit niveau niet heeft, heeft dus geen examens voor een commissie afgelegd (wat elke 3 jaar moet vernieuwd worden). Aangezien coaching geen beschermd beroep is (zoals een tandarts bijvoorbeeld) voelen veel zich geroepen om zich coach te noemen. En wie heeft nog niet een melktandje "getrokken" maar dat maakt mij nog geen volwaardig tandarts, toch ?
Stilstaan is achteruitgaan, op allerlei vlakken zowel in je carrière maar ook als mens in je groei, je maturiteit, je wijsheid, je bekwaamheid, je kunnen, je houding, je geestes instelling enz. Op sommige vlakken leren we onbewust en graag bij, denk aan nieuwe technologieën (nieuwe gsm bijvoorbeeld). Wat houdt ons tegen om ook onze persoonlijke groei en ontwikkeling gaande te houden, te stimuleren, te challengen, onze gedachten onder de loep te nemen, onszelf te leren aansturen en bijsturen waar we zelf vinden dat we er behoefte aan hebben?
Dit alles valt onder de grote noemer persoonlijke ontwikkeling. En omdat iedereen uniek is en anders in elkaar steekt zijn er ook verschillende interventies die kunnen ingezet worden om deze persoonlijke ontwikkeling te voeden, gaande van groepsformaten tot individuele opstellingen. De één zal meer baat hebben bij een opleiding, de ander heeft meer baat bij een coaching en soms is een combinatie van beide de ideale werkvorm voor de persoon in kwestie.
Waar wij wel belang aan hechten is dat er wordt gewerkt met gevalideerde methoden en tools. Alsook dat de trainer/coach gecertifieerd is en dus bekwaam is om met het menselijk brein te werken. Wij moeten spijtig genoeg vaststellen dat vele zich geroepen voelen om te coachen maar weinig écht de finesse van coaching kennen. Vraag dus goed naar het niveau van de coach (ACC, PCC of MCC) binnen het ICF (International Coaching Federation). Wie dit niveau niet heeft, heeft dus geen examens voor een commissie afgelegd (wat elke 3 jaar moet vernieuwd worden). Aangezien coaching geen beschermd beroep is (zoals een tandarts bijvoorbeeld) voelen veel zich geroepen om zich coach te noemen. En wie heeft nog niet een melktandje "getrokken" maar dat maakt mij nog geen volwaardig tandarts, toch ?