Executive Leadership Coaching & Training
  Leeroplossingen op maat
  • Home
    • Voor wie
  • Loopbaanbegeleiding
    • Voor wie
    • Hoe gaan we te werk fase 1
    • Hoe gaan we te werk fase 2
    • Hoe aanvragen
    • Wie is je loopbaancoach
  • Coaching
    • KernTalenten
    • Wanneer coachen
    • Wat mag je verwachten
    • Aanpak
    • Coachings in een uniek kader
  • Leeroplossingen
    • Onze 4D aanpak
    • Uw resultaten
    • UNIEK: Teambuilding in Val Thorens
  • Outplacement
  • Blog
  • Wie is Sabine
  • Out of office: de succesformule voor harde werkers
  • hardwerkenindicator
  • Boost je carriere word een doelgerichte netwerker in 7 stappen
  • Getuigenissen
  • Media
  • Certificaties
  • Contact
  • Home FR

Succesvol leiding geven vanop afstand

28/1/2021

0 Reacties

 
Foto

​Ondertussen is werken op afstand het nieuwe normaal. In een webinar van HR Magazine deelde men een onderzoek waaruit blijkt dat 43% na Corona zal blijven werken op afstand. Buffer deed eind vorig jaar een onderzoek bij 20.000 respondenten waarvan 99% aangaf te willen blijven werken op afstand voor de rest van hun carrière.

Als leidinggevende betekent dit dat je meer en meer op afstand dient leiding te geven. Sommige denken "so what... is toch hetzelfde neen?" Wel neen het is niet hetzelfde. Het vraagt andere accenten. Zoals andere leiderschapsstijlen. Je kan niet meer "leading by walking around" of "leading by authority" of "leading by example". Wat dan wel? Wat werkt goed op afstand? Wat minder?

Deze nieuwe realiteit vraagt ook nieuwe afspraken. Deze afspraken dienen ook veel explicieter gemaakt te worden. Als je elkaar elke dag ziet dan groeit er onbewust een "stilzwijgend verband" noem ik dat. Je weet onbewust wat de ander verlangt, wat hem ergert en hoe hem benaderen. Dit verdwijnt op afstand met alle gevolgen vandien zoals misverstanden, frustraties tot en met demotivatie.

Is iedereen dan klaar om zomaar op afstand te gaan werken? Ook deze vraag is cruciaal en niet evident. Het antwoord is neen. Dat kan ik ondertussen wel beamen na bijna één jaar Corona. Ik heb teams die ik begeleid waar het ronduit slecht loopt. Hoe komt dit? Wel niet iedereen heeft het DNA om op afstand te gedijen. Langs de andere kant zie ik ook het tegenovergestelde. Zij die overcompenseren vanuit faalangst, prestatiedrang, pleasen, perfectionisme enz. KU Leuven publiceerde een onderzoek waaruit blijkt dat de gemiddelde afstandswerker in Corona tijd 3.37uur PER DAG (!) overwerkt. Ook hier dienen we aandacht aan te besteden. Het welzijn van onze mensen op afstand is (zeker vandaag) een belangrijk aandachtspunt.

Leiders dienen zeer goed het verschil tussen leidinggeven en leiderschap te kennen.  De manier van aansturen dient aangepast te worden aan deze nieuwe realiteit, namelijk we zitten op afstand van elkaar waarbij je rekening dient te houden met de maturiteit van je team, de persoonlijkheden, de ervaring, de behoeften, de complexiteit van de opdracht enz. Hoe breng je dit in kaart? Hoe pak je dit aan?

Groepscohesie en teamspirit zijn lastig(er) om op afstand te voeden. Als we onze stijl van leiden niet aanpassen dan tonen de onderzoeken ons dat de samenhorigheid en teamsfeer achteruit gaat tot en met het ontstaan van conflicten binnen het team. Ook hier hebben leidinggevende een verantwoordelijkheid. Wat moet ik dan doen? Wat moet ik minder doen? Wat moet ik in het leven roepen ? Hoe voorkom ik een gevoel van isolement?

Als verantwoordelijke leider kan je je dus niet langer veroorloven om te denken "Het is hetzelfde". Het is tijd om je eigen mindset onder de loep te nemen en je leiderschapskoffer uit te breiden met inzichten die je helpen de nieuwe realiteit succesvol te gaan begeleiden.

Ik help je graag antwoorden formuleren op al deze vragen. Samen met Heydays Academy heb ik een heuse Masterclass gemaakt die je online op eigen tempo doorloopt. Bijna 8 uur video met inzichten verdeelt over 12 video's, 4 Eboeks,  1 Werkboek met reflectieve vragen om het geleerde toe te passen in je eigen team, 10 Managementtools, 12 Powerpoints, 2 Management indicatoren om je zelfinzicht te vergroten, 12 extra Inspiratievideo's van effectieve leiders. Meer dan je ooit in een driedaagse opleiding zou krijgen.

Kom luisteren naar het gratis webinar:
  • 60 minuten hands-on training over de belangrijkste do’s en don'ts van het leidinggeven op afstand
  • Een overview van de 7 meest gemaakte fouten bij leidinggeven op afstand.
  • Concrete, waardevolle tips die jou zullen helpen om deze fouten niet (meer) te maken
Wanneer?
Deze online inspiratiesessie wordt live uitgezonden op donderdag 4 februari van 11:30 tot 12:30. 


Schrijf je hier in voor het free webinar
0 Reacties
    Tweets by @sabinetobback

    Mon blog est écrit en Néerlandais, changez votre langue ici en-dessous

    My blog is in Dutch, feel free to change your language here below

    Categories

    Alles
    Coaching
    Communicatie
    Emotionele Intelligentie
    Feedback Geven
    Leiding Geven
    Leren
    Motivatie
    Netwerken
    Tijd

    Sabine Tobback

    Facilitator/Coach/Trainer whose passion is people: their personality, cultural
    values and communication style. Each person is unique.  It's all about YOU !

    Archives

    Januari 2022
    Mei 2021
    Maart 2021
    Januari 2021
    Oktober 2020
    September 2020
    Juli 2020
    April 2020
    Maart 2020
    Januari 2020
    Oktober 2019
    April 2019
    Februari 2019
    Januari 2019
    December 2018
    Oktober 2018
    September 2018
    Juni 2018
    April 2018
    Februari 2018
    Januari 2018
    December 2017
    Oktober 2017
    September 2017
    Juni 2017
    Mei 2017
    April 2017
    Maart 2017
    Februari 2017
    Januari 2017
    December 2016
    November 2016
    Oktober 2016
    September 2016
    Juli 2016
    Juni 2016
    Mei 2016
    April 2016
    Maart 2016
    Februari 2016
    Januari 2016
    December 2015
    Oktober 2015
    September 2015
    Augustus 2015
    Juli 2015
    Mei 2015
    April 2015
    Maart 2015
    Februari 2015
    Januari 2015
    December 2014
    November 2014
    Oktober 2014
    September 2014
    Augustus 2014
    Juli 2014
    Juni 2014
    Mei 2014
    April 2014
    Maart 2014
    Februari 2014
    Januari 2014

Copyright 2021 Sabine Tobback
Privacy Policy
Foto's gebruikt onder Creative Commons van W J (Bill) Harrison, International Information Program (IIP), Luigi Mengato, Tjook, Belzie, nutritionaldoublethink, Sean MacEntee, Brett Jordan, Belgapixel's, NEC Corporation of America, Wanna Be Creative, nociveglia, DonkeyHotey, symphony of love, One Way Stock, Brett Jordan, Klean Denmark, Celestine Chua, lundyd