zeg me waar je graag mee speelde als kind en ik zeg je wat je kerntalenten zijn

Momenteel volg ik een meerdaagse opleiding tot gecertifieerd KernTalenten analist bij Danielle Krekels van Core Talents. Via deze methodiek kan je mensen inzichten geven in wat hen drijft.  Begrijpen wat je weinig energie kost als mens, waar je ogen van blinken en je hartje sneller van gaat kloppen, blijkt voor iedereen zomaar geen evidentie te zijn.

---

In tijden waar de ene na de ander lijkt uit te vallen wegens "burn out" of "bore out", kan dit zeker tellen. Vandaar dat ik mijn gereedschapskoffer blijf uitbreiden met tools om mensen te helpen inzicht te krijgen in zichzelf.  Zelf heb ik vastgesteld dat ik via deze methodiek beter begrijp waarom ik bepaalde taken als bijvoorbeeld "een offerte opstellen" altijd uitstel tot het laatste moment en andere taken als "trainings inhoudelijk voorbereiden" telkens naar voren schuif en eindeloos kan herwerken en herkauwen tot het "goed" zit.

Het begrijpen van wat je als mens energie geeft, je druivensuikers als het ware en wat niet zou een verplichte oefening dienen te zijn op de schoolbanken voor de studiekeuzes zich aandringen. "Wie 80 procent van zijn positieve persoonlijkheidskenmerken niet kwijt kan in zijn werk/studie, vrije tijd of thuis zit niet op de voor hem ideale plaats. Je kan dan als het ware je ei niet kwijt en dit laat op termijn zijn sporen na. In je job moet je er ook op aangesproken worden. Al heb je de vereiste competenties als boekhouder, je zult nooit blaken van passie als je er je ziel niet in kunt leggen."


Ik merk dagelijks hoe mensen gebukt gaan door bijvoorbeeld faalangst waardoor ze een uitstelgedrag kunnen vertonen of perfectionisme waarbij ze meestal te horen krijgen van hun omgeving dat ze de lat lager dienen te leggen of dienen leren te delegeren.
Door bloot te leggen wat deze persoon innerlijk drijft krijgen ze een beter inzicht in hun KernTalenten, motivatoren en levensverwachtingen waardoor er andere opties of keuzes mogelijk worden. Opgelet KernTalenten zijn niet te verwarren met kerncompetenties. KernTalenten zeggen niet wat je goed kunt of welke vaardigheden je al ontwikkeld hebt, maar wel of je over de intrinsieke motivatie en de achterliggende persoonlijkheid beschikt om iets al of niet graag te (zullen) doen, en of je de energie wilt en kunt opbrengen om er ook goed in te worden. Ideaal is dat al je sterke KernTalenten 100 procent matchen met de gevraagde kerncompetenties. Helaas is dat zelden realistisch in de praktijk.   

---

Verbaast het je ...
als ik zeg dat ik niet het gevoel heb van te werken, eerder van mijn passies te mogen uitleven en dit elke dag opnieuw en hopelijk nog vele jaren want ik tel niet af tot mijn pensioen integendeel ik heb er ontzettend plezier in want ik kan veel van mijn KernTalenten inzetten elke dag opnieuw.

Ik herneem graag een zinnetje van één van mijn Nederlandse collega cursisten :
"Juist werk werkt !"