Executive Leadership Coaching & Training
  Leeroplossingen op maat
  • Home
    • Voor wie
  • Coaching
    • KernTalenten
    • Wanneer coachen
    • Wat mag je verwachten
    • Aanpak
    • Coachings in een uniek kader
  • Leeroplossingen
    • Onze 4D aanpak
    • Uw resultaten
    • UNIEK: Teambuilding in Val Thorens
  • Outplacement
  • Blog
  • Wie is Sabine
  • Out of office: de succesformule voor harde werkers
  • hardwerkenindicator
  • Boost je carriere word een doelgerichte netwerker in 7 stappen
  • Getuigenissen
  • Media
  • Certificaties
  • Contact
  • Home FR

En de som van mijn talenten is ......?!

18/10/2015

1 Comment

 
​Meer en meer organisaties beseffen dat mensen hun belangrijkste “asset” zijn. Zo mocht ik samen met een collega een coaching traject uittekenen waarbij 46 coachees van een IT afdeling zullen gecoacht worden om ze klaar te stomen voor de “visie 2020” zoals deze organisatie het noemt.
"In Times of Change the Greatest Danger Is to Act with Yesterday’s Logic” Peter Drucker
​“De tijden veranderen snel en we kunnen de problemen van morgen niet aanpakken met de vaardigheden van vandaag” zo stelde de IT Manager tijdens de kick-off in September. “Wij mogen niet op onze lauweren liggen en dienen ons te gaan “toolen” met competenties die ons in staat stellen een adequaat antwoord te kunnen geven aan de veranderde markt en zijn klanten. Daarbij hebben wij een set van persoonlijke competenties nodig en dienen wij stil te staan bij onszelf."

Picture
Om het verschil te kunnen maken hebben ze 5 belangrijke talenten voor de IT medewerker opgesteld. De organisatie beseft dat dit alleen een moeilijke rit wordt en heeft daarom gekozen voor een persoonlijk coaching traject van 6 maanden waarbij er verschillende individuele gesprekken zullen plaatsvinden en wekelijkse e-coaching momenten om de mensen te begeleiden en te helpen in de groei naar proactiviteit. Het mooie is dat zij zelf (het management) ook mee in de boot stappen en zich ook laten coachen.
Het model waar we mee gaan werken om een kader te bieden is dat van Stephen Covey 
MATURITEITSONTWIKKELING VOLGENS S. COVEY (*)
Picture
 van afhankelijk naar onafhankelijk:
overwinningen op jezelf

1 wees proactief
- actie nemen in plaats van passief ondergaan
- de keuzevrijheid benutten tussen stimulus en respons
- niet handelen vanuit impulsen, maar vanuit waarden
2 begin met het einde voor ogen
- je leven inrichten, niet op basis van je geheugen, maar op basis van je voorstellingsvermogen
- duidelijke persoonlijke principes en waarden kiezen
3 begin bij het begin
- consequent zijn in je gedrag en keuze van prioriteiten
- dingen doen vanuit doelstellingen, en niet vanuit voorkeur

van onafhankelijk naar wederzijds afhankelijk:
overwinningen op de omgeving

4 denk in termen van winnen – winnen
- er is genoeg voor iedereen: anderen zijn geen concurrenten
- bereidheid ontwikkelen om iets van anderen te leren
- ingesteld zijn op geven
5 eerst begrijpen, dan begrepen worden
- leren empathisch luisteren
- heb aandacht voor wat anderen voelen
6 werk synergistisch
- creatieve samenwerking door elkaar aan te vullen
7 hou de zaag scherp
- werk aan je voortdurende ontwikkeling
​Op het einde van het traject in Maart zal er met elke medewerker een gesprek plaatsvinden waarbij de talentsom in kaart zal gebracht worden om te zien waar we dan staan. ​Ik vind het alvast een boeiende uitdaging en ben blij van hier aan mee te mogen werken.
(*) S. Covey, De zeven eigenschappen van effectief leiderschap en The 8th habit, Uitgeverij Contact Amsterdam,
Picture
Zaai een gedachte, oogst een handeling
Zaai een handeling, oogst een eigenschap
Zaai een eigenschap, oogst een karakter
Zaai een karakter, oogst een doel
1 Comment
    Tweets by @sabinetobback

    Mon blog est écrit en Néerlandais, changez votre langue ici en-dessous

    My blog is in Dutch, feel free to change your language here below

    Categories

    All
    Coaching
    Communicatie
    Emotionele Intelligentie
    Feedback Geven
    Leiding Geven
    Leren
    Motivatie
    Netwerken
    Tijd

    Sabine Tobback

    Facilitator/Coach/Trainer whose passion is people: their personality, cultural
    values and communication style. Each person is unique.  It's all about YOU !

    Archives

    March 2022
    January 2022
    May 2021
    March 2021
    January 2021
    October 2020
    September 2020
    July 2020
    April 2020
    March 2020
    January 2020
    October 2019
    April 2019
    February 2019
    January 2019
    December 2018
    October 2018
    September 2018
    June 2018
    April 2018
    February 2018
    January 2018
    December 2017
    October 2017
    September 2017
    June 2017
    May 2017
    April 2017
    March 2017
    February 2017
    January 2017
    December 2016
    November 2016
    October 2016
    September 2016
    July 2016
    June 2016
    May 2016
    April 2016
    March 2016
    February 2016
    January 2016
    December 2015
    October 2015
    September 2015
    August 2015
    July 2015
    May 2015
    April 2015
    March 2015
    February 2015
    January 2015
    December 2014
    November 2014
    October 2014
    September 2014
    August 2014
    July 2014
    June 2014
    May 2014
    April 2014
    March 2014
    February 2014
    January 2014

Copyright 2021 Sabine Tobback
Privacy Policy
Photos used under Creative Commons from W J (Bill) Harrison, International Information Program (IIP), Luigi Mengato, Tjook, Belzie, nutritionaldoublethink, Sean MacEntee, Brett Jordan, Belgapixel's, NEC Corporation of America, Wanna Be Creative, nociveglia, DonkeyHotey, symphony of love, One Way Stock, Brett Jordan, Klean Denmark, Celestine Chua, lundyd