Executive Leadership Coaching & Training
  Leeroplossingen op maat
  • Home
    • Voor wie
  • Coaching
    • KernTalenten
    • Wanneer coachen
    • Wat mag je verwachten
    • Aanpak
    • Coachings in een uniek kader
  • Leeroplossingen
    • Onze 4D aanpak
    • Uw resultaten
    • UNIEK: Teambuilding in Val Thorens
  • Outplacement
  • Blog
  • Wie is Sabine
  • Out of office: de succesformule voor harde werkers
  • hardwerkenindicator
  • Boost je carriere word een doelgerichte netwerker in 7 stappen
  • Getuigenissen
  • Media
  • Certificaties
  • Contact
  • Home FR

Zijn jouw schaapjes op het droge?

1/10/2019

0 Comments

 
Foto
​Een uitdrukking die al sinds de 16e eeuw wordt gebruikt en slaat op de waakzaamheid die nodig was als je dieren had die op lager gelegen gronden graasden.
Wie niet goed lette op de wisseling van de getijden, kon zijn dieren verliezen. 

Hoe waakzaam ben jij?
Hoe waakzaam ben jij voor jezelf?
Hoe waakzaam ben jij voor je mensen?
Waakzaamheid is voor mij een belangrijke eigenschap voor leidinggevende. We leven in een continu veranderende omgeving waarbij ook werken op afstand zijn intrede doet. We werken van thuis, van flexplekken, van satelliet kantoren, bij klanten. We zien elkaar niet elke dag. Als leidinggevende vangen we minder snel signalen op of té laat.

Dit vraagt extra aandacht naar waakzaamheid. Hoe kan ik signalen opvangen? En wie kan me daarbij helpen? Momenteel begeleid ik een traject leiding geven op afstand bij Aquafin. Vandaag kwamen we in de workshops tot de ontdekking dat we als leidinggevende een community dienen te bouwen met peers zodat we elkaar kunnen helpen en ondersteunen. Gedeelde waakzaamheid als het ware. Mij niet alleen ontfermen over mijn mensen maar open staan om alle signalen die op een bepaalde locatie worden gegeven terug te koppelen naar de leidinggevende.

Vanuit onze eerdere metafoor betekent dit als ik ga wandelen met mijn hond en ik zie een schaap tot aan zijn middel in het water staan dan wandel ik toch ook niet lekker voort? Ik kom ter hulp en maak dit kenbaar aan de schaapherder, toch?

Let op: de bedoeling van deze leiders community is van vooral de positieve signalen te capteren zodat je je mensen een schouderklop kan geven en niet enkel de verbeter of ontwikkelpunten. Hierdoor creëer je een positieve aanmoedigcultuur waarin mensen zich gewaardeerd, gekend en gemotiveerd voelen.

Wat je aandacht geeft, groeit! Vergeet dit niet.  

Zijn jouw schaapjes op het droge? heeft vandaag een andere betekenis: zijn zaken op orde hebben of voldoende hebben om niet meer te hoeven werken. Dat is de tweede reden waarom deze uitdrukking mij aantrekt. Ik werk veel met leiders en moet geregeld constateren dat zij hard werken, harder werken dan wat gezond is. Ze hebben hun schaapjes niet op het droge.

​Waakzaam betekent ook dat je aandacht schenkt aan je eigen werkethiek en aan de werkethiek van je mensen. Help je mensen omgaan met verandering, met een hoge werkdruk, met hoge verwachtingen, met snelheid, met deadlines, met klantenverzoeken, met stress, met conflicten enz.
Hard werken is goed maar bewuster hard werken is beter. In Out of Office help ik je om bewuster hard te werken en geef ik een kapstok aan leidinggevende om te waken over hun werkethiek of die van hun mensen.
PS: Bestel mijn boek ‘Out office’ (uitgeverij Lannoo Campus) via deze link: 

Out of office: de succesformule voor harde werkers
​
Misschien een leuk eindejaarsgeschenk voor je klanten of teams. Stuur me een bericht voor volume aankopen met korting. Ik geef ook keynotes rond dit onderwerp.
Out of office nr2 op de mangementboek.nl bestseller lijst

0 Comments
    Tweets by @sabinetobback

    Mon blog est écrit en Néerlandais, changez votre langue ici en-dessous

    My blog is in Dutch, feel free to change your language here below

    Categories

    All
    Coaching
    Communicatie
    Emotionele Intelligentie
    Feedback Geven
    Leiding Geven
    Leren
    Motivatie
    Netwerken
    Tijd

    Sabine Tobback

    Facilitator/Coach/Trainer whose passion is people: their personality, cultural
    values and communication style. Each person is unique.  It's all about YOU !

    Archives

    March 2022
    January 2022
    May 2021
    March 2021
    January 2021
    October 2020
    September 2020
    July 2020
    April 2020
    March 2020
    January 2020
    October 2019
    April 2019
    February 2019
    January 2019
    December 2018
    October 2018
    September 2018
    June 2018
    April 2018
    February 2018
    January 2018
    December 2017
    October 2017
    September 2017
    June 2017
    May 2017
    April 2017
    March 2017
    February 2017
    January 2017
    December 2016
    November 2016
    October 2016
    September 2016
    July 2016
    June 2016
    May 2016
    April 2016
    March 2016
    February 2016
    January 2016
    December 2015
    October 2015
    September 2015
    August 2015
    July 2015
    May 2015
    April 2015
    March 2015
    February 2015
    January 2015
    December 2014
    November 2014
    October 2014
    September 2014
    August 2014
    July 2014
    June 2014
    May 2014
    April 2014
    March 2014
    February 2014
    January 2014

Copyright 2021 Sabine Tobback
Privacy Policy
Photos used under Creative Commons from W J (Bill) Harrison, International Information Program (IIP), Luigi Mengato, Tjook, Belzie, nutritionaldoublethink, Sean MacEntee, Brett Jordan, Belgapixel's, NEC Corporation of America, Wanna Be Creative, nociveglia, DonkeyHotey, symphony of love, One Way Stock, Brett Jordan, Klean Denmark, Celestine Chua, lundyd