Een uitdrukking die al sinds de 16e eeuw wordt gebruikt en slaat op de waakzaamheid die nodig was als je dieren had die op lager gelegen gronden graasden.
Wie niet goed lette op de wisseling van de getijden, kon zijn dieren verliezen.
Wie niet goed lette op de wisseling van de getijden, kon zijn dieren verliezen.
Hoe waakzaam ben jij?
Hoe waakzaam ben jij voor jezelf?
Hoe waakzaam ben jij voor je mensen?
Hoe waakzaam ben jij voor jezelf?
Hoe waakzaam ben jij voor je mensen?
Waakzaamheid is voor mij een belangrijke eigenschap voor leidinggevende. We leven in een continu veranderende omgeving waarbij ook werken op afstand zijn intrede doet. We werken van thuis, van flexplekken, van satelliet kantoren, bij klanten. We zien elkaar niet elke dag. Als leidinggevende vangen we minder snel signalen op of té laat.
Dit vraagt extra aandacht naar waakzaamheid. Hoe kan ik signalen opvangen? En wie kan me daarbij helpen? Momenteel begeleid ik een traject leiding geven op afstand bij Aquafin. Vandaag kwamen we in de workshops tot de ontdekking dat we als leidinggevende een community dienen te bouwen met peers zodat we elkaar kunnen helpen en ondersteunen. Gedeelde waakzaamheid als het ware. Mij niet alleen ontfermen over mijn mensen maar open staan om alle signalen die op een bepaalde locatie worden gegeven terug te koppelen naar de leidinggevende.
Vanuit onze eerdere metafoor betekent dit als ik ga wandelen met mijn hond en ik zie een schaap tot aan zijn middel in het water staan dan wandel ik toch ook niet lekker voort? Ik kom ter hulp en maak dit kenbaar aan de schaapherder, toch?
Let op: de bedoeling van deze leiders community is van vooral de positieve signalen te capteren zodat je je mensen een schouderklop kan geven en niet enkel de verbeter of ontwikkelpunten. Hierdoor creëer je een positieve aanmoedigcultuur waarin mensen zich gewaardeerd, gekend en gemotiveerd voelen.
Wat je aandacht geeft, groeit! Vergeet dit niet.
Zijn jouw schaapjes op het droge? heeft vandaag een andere betekenis: zijn zaken op orde hebben of voldoende hebben om niet meer te hoeven werken. Dat is de tweede reden waarom deze uitdrukking mij aantrekt. Ik werk veel met leiders en moet geregeld constateren dat zij hard werken, harder werken dan wat gezond is. Ze hebben hun schaapjes niet op het droge.
Waakzaam betekent ook dat je aandacht schenkt aan je eigen werkethiek en aan de werkethiek van je mensen. Help je mensen omgaan met verandering, met een hoge werkdruk, met hoge verwachtingen, met snelheid, met deadlines, met klantenverzoeken, met stress, met conflicten enz.
Hard werken is goed maar bewuster hard werken is beter. In Out of Office help ik je om bewuster hard te werken en geef ik een kapstok aan leidinggevende om te waken over hun werkethiek of die van hun mensen.
Dit vraagt extra aandacht naar waakzaamheid. Hoe kan ik signalen opvangen? En wie kan me daarbij helpen? Momenteel begeleid ik een traject leiding geven op afstand bij Aquafin. Vandaag kwamen we in de workshops tot de ontdekking dat we als leidinggevende een community dienen te bouwen met peers zodat we elkaar kunnen helpen en ondersteunen. Gedeelde waakzaamheid als het ware. Mij niet alleen ontfermen over mijn mensen maar open staan om alle signalen die op een bepaalde locatie worden gegeven terug te koppelen naar de leidinggevende.
Vanuit onze eerdere metafoor betekent dit als ik ga wandelen met mijn hond en ik zie een schaap tot aan zijn middel in het water staan dan wandel ik toch ook niet lekker voort? Ik kom ter hulp en maak dit kenbaar aan de schaapherder, toch?
Let op: de bedoeling van deze leiders community is van vooral de positieve signalen te capteren zodat je je mensen een schouderklop kan geven en niet enkel de verbeter of ontwikkelpunten. Hierdoor creëer je een positieve aanmoedigcultuur waarin mensen zich gewaardeerd, gekend en gemotiveerd voelen.
Wat je aandacht geeft, groeit! Vergeet dit niet.
Zijn jouw schaapjes op het droge? heeft vandaag een andere betekenis: zijn zaken op orde hebben of voldoende hebben om niet meer te hoeven werken. Dat is de tweede reden waarom deze uitdrukking mij aantrekt. Ik werk veel met leiders en moet geregeld constateren dat zij hard werken, harder werken dan wat gezond is. Ze hebben hun schaapjes niet op het droge.
Waakzaam betekent ook dat je aandacht schenkt aan je eigen werkethiek en aan de werkethiek van je mensen. Help je mensen omgaan met verandering, met een hoge werkdruk, met hoge verwachtingen, met snelheid, met deadlines, met klantenverzoeken, met stress, met conflicten enz.
Hard werken is goed maar bewuster hard werken is beter. In Out of Office help ik je om bewuster hard te werken en geef ik een kapstok aan leidinggevende om te waken over hun werkethiek of die van hun mensen.
PS: Bestel mijn boek ‘Out office’ (uitgeverij Lannoo Campus) via deze link:
Out of office: de succesformule voor harde werkers
Misschien een leuk eindejaarsgeschenk voor je klanten of teams. Stuur me een bericht voor volume aankopen met korting. Ik geef ook keynotes rond dit onderwerp.
Out of office nr2 op de mangementboek.nl bestseller lijst
Out of office: de succesformule voor harde werkers
Misschien een leuk eindejaarsgeschenk voor je klanten of teams. Stuur me een bericht voor volume aankopen met korting. Ik geef ook keynotes rond dit onderwerp.
Out of office nr2 op de mangementboek.nl bestseller lijst