 | Een dialoog is bedoeld om … A te horen wat de ander vindt B de ander te overtuigen van mijn standpunt C van elkaar te leren En wat kiest U ? |
Als U voor C kiest, lees dan zeker verder waar ik u 5 tips geef om de bereidheid tot leren aan te scherpen bij U en uw gesprekspartner in uw volgende dialoog. Robert Hargrove beschrijft in Meesterlijk coachen dat “leren inhoudt dat men bereid is zich te laten beïnvloeden en van mening te veranderen.” Mensen zijn meesterlijk in het bedekken van de barsten die hun denken inhoudt door het niet delen van hun denkproces of de gegevens waarop zij dat baseren niet toegankelijk te maken voor anderen. Hij geeft ook 5 vouwkaartjes mee die je kan inzetten met vragen die de bereidheid van mensen om te luisteren, hun denkprocessen toegankelijk te maken voor anderen en tot een gemeenschappelijk inzicht te komen kunnen stimuleren. Ik deel ze graag met jou
1.Besteed aandacht aan mijn/jouw intenties
Wat probeer ik met dit gesprek te bereiken?
Wat staat mij daarbij voor ogen?
Ben ik bereid te luisteren en mij te laten beïnvloeden?
2.Zorg voor evenwicht tussen pleidooi en onderzoek
Wat bracht je tot die zienswijze?
Wat bedoel je daarmee?
3.Een gemeenschappelijk inzicht tot stand brengen
Wat zeggen wij in werkelijkheid als wij dit … zeggen?
4.Zelfbesef als hulpmiddel gebruiken
Wat denk ik en wat voel ik?
Wat wil ik op dit ogenblik, domineren of leren?
Hoe reageer ik op de zienswijzen van anderen?
5.Impasses onderzoeken
Waar zijn wij het over eens en waarover oneens?
Wat heeft deze impasse ons te zeggen over verschillen in basisveronderstellingen?
Ik gaf ze mee met een coachee die rond effectief communiceren samen met mij werkt. Hij was ervan in de wolken. Met deze 5 tips zag hij meteen resultaat in zijn gesprekken dus als hij dit kan jij ook ! Bedankt Robert Hargrove
Laat het me weten hoe het voor jou loopt en loop je toch nog vast mail me dan neem ik het op in een volgende blog of Personal Growth
1.Besteed aandacht aan mijn/jouw intenties
Wat probeer ik met dit gesprek te bereiken?
Wat staat mij daarbij voor ogen?
Ben ik bereid te luisteren en mij te laten beïnvloeden?
2.Zorg voor evenwicht tussen pleidooi en onderzoek
Wat bracht je tot die zienswijze?
Wat bedoel je daarmee?
3.Een gemeenschappelijk inzicht tot stand brengen
Wat zeggen wij in werkelijkheid als wij dit … zeggen?
4.Zelfbesef als hulpmiddel gebruiken
Wat denk ik en wat voel ik?
Wat wil ik op dit ogenblik, domineren of leren?
Hoe reageer ik op de zienswijzen van anderen?
5.Impasses onderzoeken
Waar zijn wij het over eens en waarover oneens?
Wat heeft deze impasse ons te zeggen over verschillen in basisveronderstellingen?
Ik gaf ze mee met een coachee die rond effectief communiceren samen met mij werkt. Hij was ervan in de wolken. Met deze 5 tips zag hij meteen resultaat in zijn gesprekken dus als hij dit kan jij ook ! Bedankt Robert Hargrove
Laat het me weten hoe het voor jou loopt en loop je toch nog vast mail me dan neem ik het op in een volgende blog of Personal Growth